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Postura Infantil no ambiente de Trabalho. 5 características para identificar esse comportamento.

É muito comum ouvirmos as pessoas dizerem: "Deixo minha vida pessoal do lado de fora quando vou trabalhar." Mas a realidade é que não é possível separar completamente essas duas partes de nós mesmos. Levamos conosco tudo o que somos, tudo o que vivemos, para o ambiente de trabalho. O mundo profissional é um lugar onde somos convidados a agir como adultos. Porém, para entender melhor isso, precisamos voltar ao nosso primeiro sistema de aprendizado: nossa família de origem. Dentro da nossa família, em relação aos nossos pais, muitas vezes somos colocados em segundo plano. Isso nos faz sentir pequenos e dependentes. Na família, aprendemos a pedir e a receber. Às vezes, o que pedimos não vem exatamente como esperávamos. Nossos pais nos ofereceram o que eles puderam, do jeito que foi possível. No mundo do trabalho, somos convidados a servir e a contribuir. É nossa primeira experiência de dar e receber como adultos. E muitas vezes o que nos leva a ter posturas infantis no ambiente de trabalho, é justamente não ter concordado com a nossa história. Não receber o cuidado, o afeto, a validação dos nossos pais do jeito que foi, do jeito que foi possível, não aceitar que foi como foi.

Aqui 5 características da postura infantil no ambiente de trabalho, que irão te ajudar a identificar esse comportamento na sua equipe ou em você.

1 - Foco nos Benefícios Pessoais - Profissional que chega na empresa e demonstra uma preocupação, um interesse bem focado naquilo que ela vai receber, em vez de se concentrar em como pode contribuir.


2 - Necessidades Excessivas - Profissional demostra ser uma pessoa cheia de necessidades.

· Necessita mostrar o que ela está fazendo.

· Leva tudo para o lado pessoal.

· Necessita falar tudo.

· Necessita de atenção.


3 - Falta de Respeito aos Mais Antigos - Profissional chega na empresa e vai passando por cima dos mais antigos, desconsiderando, desvalorizando a experiência e a sabedoria dos que vieram antes dele.


4 - Querer Mudar Tudo - O profissional tenta mudar processos e procedimentos imediatamente após sua entrada na empresa, sem compreender completamente o contexto e a história por trás desses processos.


5 - Busca por Validação - Muitas pessoas tem o movimento interrompido em relação a seus pais, esses que as lideraram pela primeira vez. E se eu não concordo em receber essa liderança, como foi, do jeito que foi possível, vou para o mundo do trabalho e lá quero ser amada, ser validada, ser vista.


É importante estabelecer clareza na hierarquia e nas responsabilidades.

As pessoas precisam ter clareza sobre qual é o lugar delas.

Com quem contar quando surgem desafios?

Essa ordem dá força à empresa, especialmente nos momentos difíceis.


Agora conta aqui para mim nos comentários se você se identificou ou percebeu que na sua equipe tem questões a serem trabalhadas? Beijo no seu ❤️




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