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Os prejuízos de ser uma líder PERFECCIONISTA Confira alguns comportamentos

O perfeccionismo quando levado ao extremo, pode ter impactos negativos em nossa vida pessoal e profissional.


Líderes que tendem a ser perfeccionistas, por vezes são levadas a serem excessivamente controladoras e centralizadoras.

Aqui o olhar é sobre aquele comportamento perfeccionista que é exagerado ou disfuncional como:


“Preciso aprender tudo para não depender de ninguém.” - NÃO PEDE AJUDA.

“Se não faça bem, prefiro não fazer.” - PROCRASTINA.

“Se não for eu a fazer nunca fica bem feito.” - NÃO DELEGA.

“Se não está perfeito não está concluído.” - PERDE PRAZOS.

“Preciso agradar minha equipe, superiores e pares, não posso errar.” - BUSCA POR APROVAÇÃO E VALIDAÇÃO.

"Se eu não fizer isso do jeito certo, ninguém mais vai fazer." – GRANDE RESISTÊNCIA Á MUDANÇAS.


Vamos entender como isso se relaciona com a liderança e como um olhar sistêmico pode nos ajudar a lidar com essa questão.

Pressão Excessiva: Muitas vezes, quando nos esforçamos para ser perfeitas em nossas tarefas, colocamos uma pressão enorme sobre nós mesmas. Falta de Delegação: As líderes que sofrem de perfeccionismo podem achar difícil delegar tarefas porque acreditam que ninguém mais pode fazer. Limitando o crescimento de suas equipes e criando um ambiente de desconfiança. Tomada de Decisões Demorada: O perfeccionismo leva a um processo de tomada de decisões demorado, devido ao esforça para analisar todas as opções e garantir que não haja erros. Medo do Fracasso: O medo de falhar é comum nos perfeccionistas. Levando à aversão ao risco, impedindo a inovação e o crescimento pessoal e profissional. Eu como mentora sistêmica digo a você que o perfeito não tem como crescer e inovar, pois já está pronto! Só o imperfeito cresce, transforma, inova! Aqui estão algumas maneiras de lidar com o perfeccionismo de forma mais saudável e sistêmica: Autoconsciência: Reconheça seu perfeccionismo e entenda como ele afeta sua liderança e relacionamentos. Delegação Eficiente: Aprenda a delegar tarefas e responsabilidades de forma eficaz. Aceitação do Fracasso: Lembre-se de que o fracasso é uma parte natural do crescimento e do aprendizado. Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional: Reconheça a importância de manter um equilíbrio saudável entre sua vida pessoal e profissional. Inteligência Sistêmica: Busque o apoio de mentores, que possam ajudá-la a lidar com o perfeccionismo de maneira construtiva. A liderança eficaz não se baseia na perfeição, mas sim na capacidade de aprender com os erros. Um olhar sistêmico nos permite compreender como nossas ações afetam o sistema como um todo e nos ajuda a tomar decisões mais equilibradas e conscientes. Agora estou curiosa, conta aqui para mim nos comentários se você se identificou com algum desses comportamentos? Beijo no seu ❤️





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