Liderança Sistêmica e Integrativa Transformando resistência/conflitos em oportunidades crescimento

Hoje, quero compartilhar com vocês um conceito poderoso que tem transformado a forma como vemos a liderança: a Liderança Sistêmica e Integrativa. Com meus 14 anos de experiência em gestão de pessoas e como mentora de mulheres que assumem sua primeira liderança ou não têm conhecimento sobre gestão de pessoas, tenho testemunhado como essa abordagem pode trazer resultados extraordinários. É um modelo de liderança que vai além das estratégias tradicionais. Ao invés de focar apenas em resultados e objetivos individuais, essa abordagem enxerga a equipe como um sistema interconectado. A Liderança Sistêmica e Integrativa vai além de atingir metas e resultados. Prioriza o desenvolvimento pessoal e profissional de cada membro da equipe, incentivando crescimento de habilidades, a aprendizagem contínua e a autenticidade.

Como mentora de mulheres em seus primeiros passos nesse mundo desafiador, estou aqui para algumas orientações valiosas sobre como lidar com resistências e conflitos nessa fase.

Autoconhecimento, a base sólida para lidar com resistências, antes de enfrentar qualquer resistência externa, é fundamental conhecer seus pontos fortes e áreas de desenvolvimento, investindo em autoconhecimento, identificando seus valores, habilidades e crenças limitantes.

Comunicação eficaz, o poder da escuta ativa, demonstre interesse genuíno pelos pontos de vista de sua equipe. A comunicação eficaz é uma ponte que constrói relações saudáveis e soluções colaborativas.

Gerencie expectativas, alinhe visões e objetivos. Conflitos muitas vezes surgem de expectativas, valores e necessidades não atendidas. Incentive a equipe a contribuir e compartilhar seus pontos de vista, para construir uma base sólida para o sucesso.

Desenvolver Inteligência emocional, é a chave para lidar com conflitos. Liderar envolve lidar com sentimentos, comportamentos e emoções, tanto as suas quanto as dos outros. Reconhecer e entender como você funciona é o primeiro passo para fazer gestão de pessoas.

Cultive uma cultura de respeito e inclusão, lembre-se de que um ambiente de trabalho saudável e produtivo é construído com base no respeito e na inclusão. Valorize a diversidade, valorize as opiniões diversas e combata qualquer forma de discriminação.

Entenda a importância do feedback construtivo, uma ferramenta poderosa para lidar com conflitos, fortalecer relacionamentos para lidar com desafios de forma mais eficaz.

Estimule a autonomia e a confiança ao assumir sua primeira liderança, lembre-se de que você não precisa fazer tudo sozinha.

Beijo no seu ❤️

Fonte - https://www.instagram.com/p/CuPehXfOdAi/?img_index=1